نهادینه کردن مسئولیت‌پذیری اجتماعی نیازمند تحول در کلیه سطوح سازمانی است
- ۲۵ بهمن ۹۷
- 628 بازدید
- 0 دیدگاه
آراسب احمدیان مدیرعامل محک در چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت:
نهادینه کردن مسئولیت‌پذیری اجتماعی نیازمند تحول در کلیه سطوح سازمانی است
چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور آراسب احمدیان، مدیرعامل مؤسسه خیریه محک، بهزاد ابوالعلایی، عضو هیأت علمی سازمان مدیریت صنعتی، ابراهیم شیخ، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، مسئولان و مدیران منابع انسانی سراسر کشور و متخصصان این حوزه دی ماه ۱۳۹۷ برگزار شد. در این کنفرانس مباحثی چون راهکارهای ارتقای برند و حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی در فرهنگ‌سازی و نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
آراسب احمدیان، مدیرعامل مؤسسه خیریه محک در این کنفرانس با اشاره به تأثیر انجام مسئولیت اجتماعی بر موفقیت سازمان‌ها گفت: «یک سازمان با عمل به مسئولیت اجتماعی خود می‌تواند روابط میان کارکنانش را بهبود بخشیده و تسهیل کند و موجب ارتقای روابط اجتماعی آنها شود. همچنین مسئولیت‌پذیری اجتماعی افزایش وفاداری کارکنان نسبت به سازمان را به دنبال خواهد داشت. از این رو شرکت‌ها و سازمان‌های زیادی عمل به مسئولیت اجتماعی را در کنار فعالیت‌های اقتصادی خود، در دستور کار قرار داده‌اند.»
وی نقش مسئولیت اجتماعی را در افزایش تعهدات کارکنان نسبت به یک سازمان مهم دانست و گفت: «تحقیقات نشان می‌دهد سازمان‌ها با عمل به مسئولیت‌های اقتصادی و قانونی نقشی در افزایش قابل توجه مشارکت کارکنان خود ندارند. چرا که کارمندان از یک رو منافع اقتصادی و اقدامات حقوقی شرکت‌ها را در راستای منافع خود نمی‌بینند و از طرفی تأثیری بر میزان حقوق و مزایای آنها نیز نخواهد گذاشت.»
وی افزود: «با این وجود مسئولیت‌پذیری اجتماعی و انجام کار مسئولانه در جامعه سبب می‌شود تا کارکنان با کیفیت بهتر و مسئولیت‌پذیری بیشتری وظایف خود را انجام دهند. از این رو نهادینه کردن این کار در سازمان‌ها تحول در کلیه سطوح سازمانی را به همراه دارد.»
خاطر نشان می‌شود پنجمین همایش مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها با محوریت مدل‌های برنامه‌ریزی، مدل‌های اجرا و استانداردهای گزارش‌دهی ۶ اسفند ماه ۱۳۹۷ در محک برگزار می‌شود.